Terbaca satu post dekat X semalam, dan tiba-tiba ter-reflect.
Aku ada LinkedIn account, tapi tak pernah aktif. Orang masih juga message / add aku dekat situ, tapi aku personally rasa LinkedIn tu “too formal” untuk aku. Sebab salah satu sebab aku resign kerja dulu pun — aku tak suka environment yang terlalu formal.
Sejujurnya, aku lebih selesa dekat FB. Mula-mula sebab nak connect dengan kawan sekolah & uni. Lama-lama jadi tempat aku tulis personal journey, dan kemudian sharing pasal financial awareness supaya orang lain boleh belajar dari pengalaman aku.
Tapi bila fikir balik, sebenarnya ada satu pattern dalam career aku dulu.
👉 Lepas aku keluar TNB, aku buka akaun Jobstreet sebab nak cari kerja. Apply banyak, tapi callback tak banyak. Yang dapat interview pun, aku sendiri tak proceed.
👉 Sebaliknya, bila aku apply direct ke career website company, atau minta kawan passkan CV ke HR, chances lagi tinggi.
👉 PwC adalah kerja terakhir yang aku betul-betul “apply”.
Lepas tu?
- Keluar PwC → EY yang approach aku dulu bila tahu aku dah resign. Interview terus dengan partner, lepas tu dapat.
- Keluar EY → dapat offer kerja dekat Oman, bukan sebab aku apply, tapi sebab orang approach.
- Dekat Oman → Khazanah approach aku untuk TalentCorp. Ni pengalaman paling pelik — orang yang nak hire aku siap passkan CV dia sendiri dekat aku, sebab nak convince aku join dia.
- Keluar TalentCorp → masih dapat interview & job offer (tanpa apply), tapi aku decide nak start company sendiri.
Bila fikir balik, aku nampak satu benda jelas:
Kalau kita fokus bina skill & pengalaman, peluang akan cari kita.
Aku teringat masa career fair dulu, ada fresh grad tanya colleague aku: “Betul ke fresh grad boleh dapat gaji 5 angka?”
Dia jawab: “Betul, tapi kalau awak tanya kat career fair ni, maksudnya dah terlambat.”
Kenapa?
Sebab yang dapat 5 angka tu biasanya dah start intern dari tahun pertama, dah tunjuk kebolehan dekat bakal majikan, jadi demand tinggi. Kalau baru nak mula masa grad, supply dah banyak, demand sikit — company boleh tekan gaji.
Sama juga bila aku pernah apply Binafikir dulu. Dapat offer, aku cuba minta gaji lebih tinggi. Interviewer tanya: “Ada professional cert?” Bila aku jawab tak ada, terus dia kata susah nak naikkan sebab internal equity.
Sejak tu aku nampak jelas: investment dalam diri sendiri adalah investment paling tinggi pulangan dia.
Aku ada klien, ambil prof cert guna duit company. Lepas habis, company tak nak naikkan gaji. Dia breach contract, bayar balik dekat company tu. Tapi lepas tu, gaji dia naik dari RM 11,000 ke RM 22,500 dalam masa 2 tahun lebih sikit. ROI dia jelas.
Dan bila sampai satu tahap, bila employer yang datang cari kita — kita tak perlu pun nak “demand” gaji. Sebab mereka sendiri akan offer tinggi, untuk mudahkan kita terima.
Benda ni beri impak besar pada kewangan peribadi. Bila pendapatan makin tinggi:
- Value of time kita naik.
- Sumber pendapatan lebih kuat.
- Kalau diurus dengan betul, nilai aset akan makin bertambah.
Jadi ya — LinkedIn bagus, job portal bagus, career fair pun ada tempat dia. Tapi kalau nak naik laju dalam kerjaya, jangan harap platform.
Fokus upgrade diri sendiri. Bina value yang orang nampak sampai mereka sendiri datang cari kita.
That’s how you move closer to never needing LinkedIn.
