Beberapa hari lepas, terbaca satu posting orang share pasal Gen Z — katanya generasi ni manja, kalau susah sikit, cepat give up.
Tapi aku rasa tak semua macam tu.
Aku sendiri kerja rapat dengan seorang Gen Z, beza umur kami 21 tahun.
Terus terang, aku senang gila kerja dengan dia. Banyak benda jadi lebih mudah.
Cuma masa awal-awal dia masuk kerja dulu, aku pun skeptikal.
Ye lah, macam-macam kita dengar pasal Gen Z ni.
Tapi bila aku fikir balik — mungkin masalahnya bukan pada mereka,
tapi pada expectations yang kita letak berdasarkan pengalaman dan perjalanan hidup kita sendiri.
Dulu, kita kena kerja kuat untuk ke depan.
Tapi aku masih ingat masa kerja dekat PwC tahun 2007 — aku selalu balik on time, pukul 5.30 petang.
Waktu tu, orang tegur sebab katanya itu “bukan budaya kerja”.
Aku tak lawan. Aku cuma buat kerja aku, siapkan semua on time.
Sampai satu hari bos berhenti bagi extra work, sebab dia sedar aku memang produktif.
Aku tak pernah komplen sebab bagi aku, masa tu “kerja keras” maksudnya nak cepat belajar, nak cepat maju.
Gen Z pun sama — cuma maksud mereka berbeza.
Kalau kita faham apa objektif mereka, dan cari titik persamaan, kerja jadi jauh lebih mudah.
Assistant aku ni contohnya — masa awal masuk kerja, dia minta nak balik pukul 5 petang instead of 6.
Aku cakap ok — tapi dia pun nak masuk awal, pukul 8 instead of 9.
Fair deal.
Kadang dia minta time off, tapi sebelum cuti semua kerja dah siap.
Tak pernah tinggal tergantung.
Masa mula-mula nego gaji, dia minta lebih tinggi dari standard.
Aku cakap, “Kita start standard dulu, lepas confirm baru kita tengok semula.”
Dia setuju — tapi dia cakap, “Kalau boleh, tolong tulis hitam putih.”
Dan aku suka cara tu.
Jelas, terbuka, profesional. Tak ada drama.
Sebab tu aku kata, bukan semua Gen Z manja.
Ramai yang tahu apa mereka nak, dan tahu cara nak minta dengan betul.
Yang penting — kita dengar, dan kita bagi ruang untuk saling faham.
Kadang-kadang, bukan mereka yang manja.
Cuma kita yang belum belajar cara baru untuk faham mereka.
