Baru-baru ni, kecoh pasal doktor dapat gaji jauh lebih tinggi kalau kerja dekat Singapore banding dekat Malaysia. Ramai yang minat. Ramai yang ada komen-komen tersendiri pasal topik ni.
Ada juga klien mesej dekat whatsapp, patut ke pergi kerja overseas sebab nak settlekan hutang dengan cepat.
Tak salah pun, kalau korang nak pergi kerja luar negara, kalau itu keputusan yang terbaik untuk korang. Tapi sebelum buat keputusan, ambil kira beberapa perkara penting sebab ada implikasi kewangan yang tak semua orang nampak.
1. Aliran Tunai – Jangan Tengok Gaji Saja
Contoh:
Korang kerja dekat Malaysia, gaji RM 7,000.
Tiba-tiba dapat job offer dekat Dubai dengan gaji AED 20,000 (~RM26,000).
Nampak macam 3 kali ganda. No brainer, kan?
Tapi, realitinya:
Sewa rumah dekat Dubai (untuk bujang): AED 2,500–4,000 sebulan (~RM3,250–5,200)
Kalau bawa keluarga, sewa akan lebih tinggi lagi
Aku pernah kerja dekat Oman (2010) — sewa rumah 2 bilik, kosong tanpa fasiliti, 30 minit dari Muscat pun dah RM 2,600 sebulan masa tu
Klien yang kerja dekat UAE (bukan Dubai) pun cakap kos tempat tinggal tinggi
Groceries untuk seorang: AED 1,000–1,500
Dengan keluarga? AED 3,500–5,000 bergantung kepada saiz keluarga
Internet/data plan? Lagi mahal dari Malaysia
Pendidikan anak kalau bawa family? Kos tinggi juga
Baru ni, adik ipar yang tinggal sana cerita:
Makan nasi goreng kat luar pun cecah RM 65 sekali makan
Dan jangan lupa:
- Flight balik Malaysia – berapa kerap nak balik? Kos ni pun kena kira
Jadi, walaupun gaji nampak besar, net cashflow mungkin tak besar mana pun lepas ditolak semua kos tu.
2. Sistem & Kadar Cukai
Ada tempat takde cukai, bagus untuk cashflow.
Tapi ada juga negara dengan cukai tinggi.
Contoh sebenar:
- Klien aku pindah dari UAE ke Norway
- UAE: tiada cukai
- Norway: cukai sampai 38.5%
Masa nak decide pindah, kami buat kiraan penuh.
Lepas ambil kira semua, outcome masih positif, baru dia setuju untuk pindah.
Kalau tak kira betul-betul, silap haribulan net cashflow lebih rendah daripada yang korang jangka.
3. Simpanan Persaraan – Ada atau Tak?
3. Simpanan Persaraan – Ada atau Tak?
Salah satu kelebihan kerja dekat Malaysia – KWSP.
Kerajaan paksa kita menyimpan, jadi ada juga asas simpanan persaraan.
Tapi bila kerja overseas, ramai lupa bab ni.
Aku pernah jumpa:
- Klien kerja overseas hampir 20 tahun
- Gaji bulanan dia cecah RM 60,000 sebulan
- Tapi simpanannya baru RM 500,000 sebab tiada sistem wajib simpan macam EPF
Negara dia kerja tak paksa simpanan untuk tabung persaraan, jadi kalau tak disiplin, memang tak menyimpan langsung.
4. Keperluan Khas – Bila Kewangan Bukan Semata Gaji
2 tahun lepas, seorang klien firm kerja dekat Singapore
Dia ada anak special needs
Dekat Singapore, cashflow dia negatif sebab kos jagaan tinggi
Lepas dapat offer kerja balik Malaysia — gaji dah convert lebih kurang sama dengan Singapore
Dia plan nak tolak offer tu, sebab rasa tak cukup.
Tapi lepas kami review:
- Malaysia: cashflow positif berbelas ribu
- Tambah lagi: contribution EPF employer lebih tinggi dari mandatori
Dia terus setuju untuk terima offer kerja dekat Malaysia
Kenapa?
Sebab dekat Singapore, walaupun gaji nampak tinggi, cashflow dia negatif
Dekat Malaysia, dia boleh simpan lebih banyak, dan lebih stabil secara kewangan
Kesimpulan
Gaji tinggi overseas bukan bermakna automatik berbaloi.
✅ Semak aliran tunai bersih, bukan gaji kasar
✅ Faham betul-betul kos sara hidup di sana
✅ Ambil kira cukai dan sistem persaraan
✅ Fikirkan keperluan keluarga dan gaya hidup sebenar
“Peluang nak kerja dekat overseas tu sekilas pandang nampak menarik. Memang ramai berminat nak pergi. Tapi sebelum nak buat keputusan tu, faham betul-betul apa impak dia dekat kewangan kita secara keseluruhannya.”
Aku share ni bukan nak halang siapa2 pergi kerja dekat overseas. Kalau rezeki korang dekat situ, dan itu yang terbaik untuk korang dengan keluarga korang, silakan. Takde siapa halang pun. Aku cuma share perspektif tambahan supaya korang tak menyesal di kemudian hari nanti.
